Vad kostar det att rekrytera via UTalento?

Berätta om rollen ni rekryterar oftast så bygger vi ett gratis smakprov för just den, utan kort och utan åtaganden. Därifrån kommer vi överens om vad som passar ert team, rakt och i förväg.

Vad ser arbetsgivare om en kandidat?

Bara den ansökan kandidaten granskat och godkänt innan den skickades: de praktiska färdigheter ni frågade om och hur de skattade sig själva, vilken sorts arbete de säger att de vill ha, deras riktiga erfarenhet, språken de talar, när de kan börja, hur de tar sig till er, eventuella körkort eller intyg, och det de skrev om jobbet. Aldrig en poäng, en rangordning, en personlighetsavläsning, ett testresultat, eller något de valt att inte dela.

Är det här förenligt med GDPR och EU:s AI-förordning?

Ja, från grunden. Det finns ingen automatisk poängsättning, rangordning eller sortering bort av kandidater, ingen bild av en person når arbetsgivaren, datan stannar hos kandidaten, och båda sidor får en begriplig vy av vad som visas och varför. Gränsen är fastspikad med tester i vår egen kod, inte bara med policy.

Fungerar det för små team och enstaka roller?

Ja. Att lägga upp en helgroll i en butik fungerar likadant som att lägga upp tio. Poängen är färre och bättre passande ansökningar, vilket spelar störst roll när man inte har en HR-avdelning.

Kan vi anställa universitetsstudenter och nyexaminerade också, inte bara första jobb?

Ja. UTalento fungerar för gymnasieelever, universitetsstudenter och nyexaminerade. Ni beskriver rollen, och matchningen bryr sig om passform med de faktiska uppgifterna, inte om etiketten på någons utbildning.

Så anställer du unga och nyexaminerade - UTalento för arbetsgivare

I den här guiden

Varför rekrytering av unga är annorlunda
Vad du ska titta på i stället för CV:t
Så fungerar rekrytering i UTalento
Rättvist från grunden
Vanliga frågor

Varför rekrytering av unga är annorlunda

När du anställer erfarna personer bär CV:t verklig information: roller de haft, saker de byggt, år i yrket. När du anställer en gymnasieelev till ett första jobb, eller en nyexaminerad till en första roll, är den sidan nästan tom. Att läsa den ändå väljer stillsamt ut fel saker: vem som råkade ha kontakter, vem som skrev det snyggaste brevet, vem som jobbat sedan femton.

Urvalsforskningen pekar åt samma håll. I den största nyare genomgången av underlaget (Sackett med kollegor, 2022) förutsäger arbetsprov och yrkeskunskap arbetsprestation minst lika bra som ett allmänt begåvningstest gör, medan tidigare erfarenhet förutsäger den dåligt för kandidater som inte hunnit skaffa sig särskilt mycket. För en ung rekrytering mäter CV:t fel sak.

Inget av det här betyder att sänka ribban. Det betyder att flytta ribban dit bevisen finns: vad en person kan, hur de vill arbeta, och om rollen verkligen passar dem.

Vad du ska titta på i stället för CV:t

Fem saker säger dig mer om en ung kandidat än en rad i ett CV. De fyra första kommer med varje ansökan, i samma form. Den femte är det som gör att fel personer inte söker alls.

De praktiska färdigheter du frågade om
Du väljer upp till fem praktiska färdigheter jobbet faktiskt kräver, ur en fast lista, och alla sökande svarar på samma skala. Du får en jämförbar kolumn i stället för fem olika formulerade CV:n. Det är kandidatens egna svar, och vi märker upp dem som precis det.
Vilken sorts arbete de vill ha
Fyra enkla preferenser som kandidaten själv satt: ensam eller i team, inomhus eller utomhus, lugnt tempo eller högt, tydlig struktur eller fri roll. Det är vad de säger att de vill ha, inte ett personlighetstestresultat. Ett sådant skickar vi aldrig till dig.
Riktig erfarenhet, sagt rakt ut
Ett extrajobb, ideellt arbete, att ha lett något i skolan, egna projekt. Små fakta, angivna i en fast form, säger ofta mer än ett formaterat CV någonsin kunde.
Det praktiska som brukar fälla en rekrytering sent
När de kan börja, hur många timmar de vill jobba, hur de tar sig till er, vilka språk de talar, vilka körkort och intyg de har. Trist, och det vanligaste skälet till att en bra kandidat faller bort i vecka tre.
Passform med din faktiska roll
Du beskriver uppgifterna, tiderna och vad som gör någon bra på jobbet. De som uppenbart inte skulle passa söker helt enkelt inte, så varje ansökan du öppnar är värd att läsa.

Så fungerar rekrytering i UTalento

Tre steg, inget brus. Du skulle kunna köra hela processen utan att öppna ett enda CV.

Lägg upp rollen
En kort guide: uppgifterna, tiderna, och upp till fem praktiska färdigheter som spelar roll för just det här jobbet. Det tar minuter, inte en workshop om jobbannonser.
Möt ansökningar som passar
Ansökningarna kommer in i din sökandelista i den ordning de kom, var och en en lugn, jämförbar bild som kandidaten granskat och godkänt innan den skickades. Inget rangordnas, och inget döljs för dig.
Intervjua med förståelse
Du går in med en bild av personen redan på plats, så intervjun blir ett riktigt samtal i stället för en uppvärmning. Beslutet förblir helt och hållet ditt.

Rättvist från grunden

UTalento poängsätter eller rangordnar aldrig kandidater åt dig, och nekar aldrig någon automatiskt. Ansökningarna listas i den ordning de kom in. Det finns ingen toppmatchning, ingen procentsats bredvid ett namn och ingen antydan om vem du bör läsa först, för i samma stund vi erbjöd en vore det vi som gjorde ditt urval.

Kandidaten får däremot en bild av sig själv: en ärlig känsla för sina styrkor, sin passform och vad som är nästa sak att bygga. Den bilden är enbart deras. Den når aldrig dig, och inte heller någon personlighets- eller egenskapsnivå, något spel- eller testresultat, eller något i deras portfölj som de valt att inte visa. Det här upprätthålls av tester över koden som ritar upp din vy, så en ändring som försökte smyga in en poäng skulle få bygget att fallera i stället för att tyst gå i produktion.

Kandidater äger sin data, alltid, och båda sidor ser samma begripliga förklaring av vad som visas och varför. Vi byggde det här tydligt på rätt sida om GDPR och EU:s AI-förordning, eftersom rättvis rekrytering är produkten, inte en ruta att kryssa i.

Vanliga frågor

Vad kostar det att rekrytera via UTalento?
Berätta om rollen ni rekryterar oftast så bygger vi ett gratis smakprov för just den, utan kort och utan åtaganden. Därifrån kommer vi överens om vad som passar ert team, rakt och i förväg.
Vad ser arbetsgivare om en kandidat?
Bara den ansökan kandidaten granskat och godkänt innan den skickades: de praktiska färdigheter ni frågade om och hur de skattade sig själva, vilken sorts arbete de säger att de vill ha, deras riktiga erfarenhet, språken de talar, när de kan börja, hur de tar sig till er, eventuella körkort eller intyg, och det de skrev om jobbet. Aldrig en poäng, en rangordning, en personlighetsavläsning, ett testresultat, eller något de valt att inte dela.
Är det här förenligt med GDPR och EU:s AI-förordning?
Ja, från grunden. Det finns ingen automatisk poängsättning, rangordning eller sortering bort av kandidater, ingen bild av en person når arbetsgivaren, datan stannar hos kandidaten, och båda sidor får en begriplig vy av vad som visas och varför. Gränsen är fastspikad med tester i vår egen kod, inte bara med policy.
Fungerar det för små team och enstaka roller?
Ja. Att lägga upp en helgroll i en butik fungerar likadant som att lägga upp tio. Poängen är färre och bättre passande ansökningar, vilket spelar störst roll när man inte har en HR-avdelning.
Kan vi anställa universitetsstudenter och nyexaminerade också, inte bara första jobb?
Ja. UTalento fungerar för gymnasieelever, universitetsstudenter och nyexaminerade. Ni beskriver rollen, och matchningen bryr sig om passform med de faktiska uppgifterna, inte om etiketten på någons utbildning.

Se vem som passar för er nästa roll

Berätta vad ni rekryterar till. Vi visar er vilka som passar, och bygger ett gratis smakprov för den roll ni rekryterar oftast.

Prata med oss

Så anställer du unga och nyexaminerade